Collaboratrices et collaborateurs

Égalité de traitement et égalité des chances

BLS s’engage pour l’égalité des chances au sein de son personnel et encourage la formation et le perfectionnement continu de ses collaborateur-trice-s afin qu’ils puissent développer leur potentiel et l’exploiter au mieux. Cela constitue la base du succès à long terme de BLS. Cela lui permet également de lutter contre le risque de pénurie de personnel qualifié et de maintenir l’attractivité en tant qu’employeur. Pour ce faire, il existe différentes initiatives dans les domaines de la diversité et de l’inclusion ainsi que de la santé et du développement des collaborateur-trice-s. Par ailleurs, BLS a lancé un nouveau programme de réinsertion professionnelle qui favorise de manière ciblée le recours à des sites d'affectation internes.

Avec des conditions de travail attractives, BLS s’engage pour ses collaborateur-trice-s actuels et futurs. Ceux-ci ont la possibilité de s’impliquer dans l’évolution des conditions de travail par le biais des syndicats ainsi que par divers formats de dialogue avec les collaborateur-trice-s. La santé du personnel est également encouragée par des programmes de prévention des accidents ainsi que par le programme de santé Gsund@BLS. Le développement continu de la culture de sécurité grâce à des mesures de prévention concrètes et à la formation des cadres a contribué à une réduction des accidents professionnels.