Mitarbeitende

Gleichbehandlung und Chancengleichheit

Die BLS setzt sich für die Chancengleichheit innerhalb ihrer Belegschaft ein und fördert die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, damit diese ihr Potenzial entfalten und bestmöglich einbringen können. Dies bildet die Grundlage für den langfristigen Erfolg der BLS. Auch dem Risiko des Fachkräftemangels wird so entgegengewirkt und die Attraktivität als Arbeitgeberin beibehalten. Dazu gibt es verschiedene Initiativen in den Teilgebieten Diversität und Inklusion sowie Gesundheit und Entwicklung der Mitarbeitenden. Zudem hat die BLS ein neues Konzept zur beruflichen Wiedereingliederung lanciert, das die Nutzung interner Einsatzorte gezielt unterstützt.

Mit attraktiven Arbeitsbedingungen setzt sich die BLS für ihre bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden ein. Diese haben die Möglichkeit, sich über die Gewerkschaften sowie über diverse Formate des Mitarbeitenden-Dialoges in die Entwicklungen der Arbeitsbedingungen mit einzubringen. Die Gesundheit der Belegschaft wird zudem durch Unfallpräventionsprogramme sowie das Gesundheitsprogramm «Gsund@BLS» gefördert. Die Weiterentwicklung der Sicherheitskultur durch konkrete Präventionsmassnahmen und die Schulung von Führungskräften trug zu einer Reduktion der Berufsunfälle bei.