Vos avantages

Vous connaissez les principaux critères à remplir par votre employeur. Communiquez-nous vos préférences et nous dresserons pour vous une liste d’atouts personnalisée: il vous suffit de vous amuser pendant 120 secondes avec notre fonction de recherche d’avantages.  

Vous voulez sillonner toute la Suisse? Marché conclu. À partir d’un taux d’occupation de 50 pour cent, nous vous offrons l’AG de collaborateur, ou bien l’abonnement demi-tarif. Vos proches bénéficient aussi de facilités de voyage généreuses.

En vous engageant pour BLS, vous contribuez à la qualité de vie dans votre région ainsi qu’à la mobilité de votre famille et de vos amis. Grâce à l’ancrage régional de BLS, presque tous les lieux de travail jouissent d’une emplacement central et sont facilement accessibles avec l’AG gratuit. Et si vous travaillez par équipe, des places de parking sont à votre disposition.

Nous relions les régions et les gens. Spécialistes du milieu alpin, nous transportons des milliers de tonnes de marchandises de manière écologique à travers les Alpes. Nous chargeons des voitures pour leur faire passer le Lötschberg et le Simplon et faisons découvrir la beauté de nos lacs aux touristes. Chez BLS, nos emplois sont vraiment variés: il existe plus de 700 fonctions différentes, et chacune a son importance. Le mieux dans tout cela, c’est que vous pouvez constater et apprécier directement le résultat de votre travail jour après jour.

Nous n’aimons pas les chichis, donc nous nous tutoyons entre collègues. C’est peut-être grâce à sa taille presque parfaite que BLS a des voies de décision plus courtes qu’ailleurs. Notre identité régionale se ressent au quotidien. «Ils gardent les pieds sur terre», disent certains. D’autres qualifient affectueusement notre état d’esprit de «décalé». Quoi qu’il en soit, nous n’hésitons pas à nous aider mutuellement. Pour avancer dans sa carrière, mieux vaut donner des coups de main que jouer des coudes.

Nous mettons tout en œuvre pour vous puissiez concilier votre travail et vos besoins. Nous proposons différents modes de travail pour une plus grande flexibilité. Par exemple, vous pouvez travailler à 90 pour cent sur quatre jours ou faire du télétravail. Nous vous proposons même un temps partiel à 80 pour cent. Pour le travail par équipes, nous exploitons absolument toutes les possibilités afin de parvenir à une planification flexible qui satisfait les souhaits de chacun.

Disons-le tout de suite, il n’est pas toujours agréable de travailler lorsque les autres se reposent. Mais les horaires de travail irréguliers sont indissociables du secteur de la mobilité. En guise de dédommagement, nous offrons davantage de temps libre que ce que prévoient les dispositions légales. Si vous travaillez la nuit, vous recevez une indemnité de 6.40 francs par heure. Si vous travaillez le dimanche et les jours fériés, celle-ci s’élève à 14.00 francs par heure.

Nous vous aidons à rester en forme. Nous abordons la thématique de la santé de nos collaborateurs de différents points de vue. Nous misons sur des normes de sécurité strictes et des dispositifs de protection modernes. De plus, des offres sur mesure contribuent à votre bien-être. Si vous êtes en arrêt pour des raisons de santé pendant une période prolongée, nous maintenons le versement de votre salaire pendant deux ans, d’abord à 100 pour cent puis à 80 pour cent.

BLS aide les organisateurs de grands événements en leur proposant des solutions de mobilité intelligentes. Forts de cette coopération, nous pouvons vous proposer des billets à tarif réduit pour des rencontres sportives, des concerts et des manifestations culturelles.

Nous tenons à ce que vous vous engagiez pleinement. Mais nous tenons également à ce que vous puissiez vous reposer correctement. En fonction de votre âge, nous vous proposons 5, 6 ou 7 semaines de vacances. À cela s’ajoutent 2 à 4 jours de pont payés chaque année. Et si cela ne vous suffit toujours pas, vous pouvez racheter deux semaines supplémentaires de vacances. Pour réserver vos vacances, le mieux est de vous rendre dans notre centre de voyages BLS. Nous vous faisons cadeau des frais de dossier.

Ce tour du monde dont vous rêvez depuis longtemps, un projet social, du temps avec votre famille ou une formation complémentaire… Dans de nombreuses professions, vous pouvez mettre du temps de côté pour votre octroyer une pause ultérieurement. Ainsi, les cadres et les spécialistes ont droit tous les sept ans à une pause payée de deux mois.

Dès aujourd’hui, nous vous accompagnons pour préparer demain. Le bilan de notre caisse de pension est sain et elle vous propose de bonnes prestations à la retraite. Et si vous êtes cadre, vous bénéficiez d’une prévoyance complémentaire.

Bon d’accord, chez nous non plus les enfants ne sont pas encore au pouvoir. Mais nous vous donnons du temps pour vous occuper de vos enfants. Les pères bénéficient de 18 jours de congé paternité sans réduction du salaire. Et nous offrons aux mamans un mois complet en plus du congé maternité prévu par la loi. En outre, elles peuvent obtenir six mois supplémentaires non payés si elles le souhaitent. La garantie du retour à leur emploi d’avant est incluse. De plus, nous vous versons de généreuses allocations pour enfants, nous vous proposons des horaires de travail flexibles et vous aidons à trouver des solutions pour faire garder vos enfants.

Nous n’attendons pas de voir ce que l’avenir nous réserve, nous préférons le prendre en main. Notre flotte moderne dotée des «MIKA» gris argent en témoigne, de même que le succès de nos transports de marchandises ou encore l’application d’achat de billets innovante «BLS Mobil». Tout ceci nous ouvre d’excellentes perspectives d’avenir et garantit la préservation de nos emplois à long terme.

Les collaborateurs qui restent aux côtés de BLS au fil des ans reçoivent une récompense: une prime égale à 1/50e de leur salaire annuel au bout de 10 ans de service. Ce montant passe à 2/50e au bout de 15 ans, 3/50e au bout de 20 ans et 4/50e au bout de 25 ans. De quoi déjà accumuler quelques milliers de francs. À la place de ces versements en espèces, les cadres et les spécialistes bénéficient tous les sept ans d’une pause payée de deux mois.