Tes avantages

Toujours mobile

En fonction de ton contrat de travail, tu bénéficieras des avantages suivants:

• AG 2e classe, AG 1ère classe ou abonnement demi-tarif 
• Réduction d'au moins 50% sur les voyages en train internationaux dans une trentaine de pays de l'UE
• Facilitées de voyages pour les membres de la famille
• Réduction auprès des prestataires suivants: Rent-a-bike, Publibike et Mobility

Interconnexion 

• Tous les collaborateurs reçoivent un smartphone qu'ils peuvent également utiliser à titre privé.
• Le BLS prend en charge les frais d'abonnement.
• Les proches bénéficient également de conditions avantageuses.

Horaires de travail flexibles

Nous accordons une grande importance à la responsabilité personnelle:

• Si ton travail le permet, travaille comme, quand et où cela te convient le mieux. Que ce soit au bureau, à la maison ou en déplacement.
• Nous encourageons le travail à temps partiel, le top sharing et le job sharing. Par exemple, est-ce que tu travailles à 90%? Tu peux le faire sur quatre jours par semaine.
• Tu bénéficies également de réductions pour l'aménagement de ton bureau à domicile.

Le travail par équipes en vaut la peine  

Mais les horaires de travail irréguliers sont indissociables du secteur de la mobilité. 

Nous le rémunérons par des suppléments de temps dépassant les dispositions légales ainsi que par des indemnités correspondantes.

Vacances

En fonction de ton contrat de travail et de ton âge, tu bénéficieras des avantages suivants: 

• 4, 5, 6 ou 7 semaines de vacances
• De plus, tu peux acheter jusqu'à deux semaines de vacances par an
• Tu as 2 à 4 jours de ponts payés par an
• Nous proposons aux cadres et aux spécialistes un congé sabbatique tous les 7 ans
• Pour réserver tes vacances, le mieux est de te rendre dans notre agence de voyages BLS. Nous te faisons cadeau des frais de dossier

Temps en famille

Il nous tient à cœur que tu puisses passer suffisamment de temps avec ta famille. C'est pourquoi nous t'accordons: 

• 18 jours de congé de paternité 
• 18 semaines de congé de maternité avec option de prolongation de 6 mois supplémentaires sous forme de congés non payés
• Nous versons aux collaborateurs éligibles une allocation volontaire pour la garde d'enfants de CHF 140.00 par mois

Développement

Ton développement nous tient à cœur, tant sur le plan individuel qu’au sein de l’équipe. Nous t’offrons de nombreuses possibilités de progresser sur les plans professionnel et personnel: 

• Des offres de formation et des cours internes modernes, par exemple du coaching, du mentorat et des formats d’apprentissage axés sur la pratique
• Des programmes ciblés de développement du leadership pour les cadres en devenir et expérimentés
• Des groupes de travail et des communautés interdisciplinaires au sein desquels tu peux t’impliquer activement et contribuer à façonner la BLS
• Une culture ouverte de l’erreur et un développement en équipe : nous apprenons ensemble grâce aux échanges, au feedback et à une approche transparente des erreurs
• Un soutien financier et/ou du temps mis à disposition pour des formations continues externes

Rester en bonne santé

Ta santé nous tient à cœur!

• Tu peux participer à des événements et à des campagnes sur ta santé (par ex. conseils en ergonomie)
• En cas d'incapacité de travail prolongée pour des raisons de santé, tu reçois ton salaire actuel à 100% pendant 12 mois. La deuxième année à 80%. Pour que tu puisses te concentrer entièrement sur ta guérison.
• Nous nous occupons de toi et avons notre propre gestion de présence et de soins
• Tu bénéficies de normes de sécurité élevées et d'équipements de protection modernes
• En plus, tu profites chez nous du Fitpass

Une bonne prévoyance

Dès aujourd'hui, nous t'accompagnons pour préparer demain.  

• Le bilan de notre caisse de pension Symova est sain et elle t'offre de bonnes prestations à la retraite: Une contribution patronale pouvant atteindre 60 %, une retraite flexible à partir de 58 ans et un plan d'épargne facultatif pour ta prévoyance vieillesse.
• En tant que cadre, tu bénéficies d'une prévoyance complémentaire