Vos avantages
Nous avons beaucoup d’avantages à vous offrir, découvrez-les de trois manières différentes.
Vous aimez la vidéo? Nous avons ce qu’il vous faut. Nous vous présentons en 50 secondes épatantes notre petite sélection d’avantages.
Vous préférez découvrir vos avantages sur un support écrit ou vous souhaitez pouvoir lire à tête reposée les avantages de BLS après avoir consulté les deux variantes ludiques? C’est parti! Nous avons récapitulé pour vous nos points forts.
AG gratuit
Vos voyages gratuits en Suisse
Vous souhaitez parcourir toute la Suisse? C’est comme si c’était fait. Si vous occupez un poste au taux d’occupation de 50% minimum, nous vous offrons l’AG pour collaborateurs, sinon le demi-tarif. Et vos proches aussi profitent de ces facilités de voyage avantageuses.
Flexibilité du travail
Un emploi garanti sur mesure pour vous
Nous faisons tout notre possible pour aménager le travail à votre image. Par «flexibilité du travail», nous entendons notamment différents modèles de travail, un taux d’occupation de 90% sur quatre jours ou encore, le télétravail. Nous vous garantissons en outre un travail à temps partiel de 80%. Enfin, pour le travail par équipe, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour répondre à vos besoins individuels en instaurant un planning flexible.
Un métier qui a du sens
Donner du sens à son travail
Nous relions les régions et les personnes, transportons dans le respect de l’environnement plusieurs milliers de tonnes de marchandises à travers les Alpes, transportons des automobiles via le Lötschberg et emmenons les touristes au plus près de la beauté de nos lacs. Toute la diversité de BLS se traduit dans nos emplois, qui se déclinent en plus de 50 métiers. Et pour nous, chacun d’entre eux compte. Le meilleur pour la fin: votre travail quotidien produit des résultats concrets directement devant chez vous, dans votre région. De quoi donner du sens à tous vos actes.
En bonne santé
Toujours en forme
Nous vous aidons à rester en bonne santé en mettant en place des normes de sécurité rigoureuses et un équipement de protection moderne dans les ateliers et en extérieur. Et en cas d’accidents, nous vous rémunérons deux années supplémentaires (d’abord à 100%, puis à 80%).
Le travail par équipe se récompense
Jour et nuit
C’est sûr que ce n’est pas toujours agréable de travailler quand les autres sont en repos. Pour nous, les horaires de travail irréguliers relèvent donc tout simplement de la mobilité et nous les indemnisons par le biais de congés supplémentaires encore plus généreux que ceux prévus par les dispositions légales et de suppléments pour le travail de nuit (CHF 6.40/h) et les dimanches et jours fériés (CHF 14.00/h).
Au programme: AC/DC et CP Berne
Des loisirs à n’en plus finir
BLS apporte son soutien aux organisateurs d’événements majeurs en mettant à disposition des solutions de mobilité bien pensées. Grâce à cette coopération, nous pouvons toujours vous proposer des billets pour des rencontres sportives, des concerts et des rendez-vous culturels à tarif préférentiel. Sans parler de nos forfaits de location de ski, qui vous permettent de vous lancer gratuitement sur les pistes dans de nombreux domaines skiables.
De bonnes vacances
Et du repos
Pour nous, il est important que vous vous engagiez à 200%, mais aussi que vous puissiez vous reposer en conséquence. En fonction de votre âge, nous vous proposons 5,6 ou 7 semaines de congé. Chaque année, nous offrons 2 à 4 journées de pont payées. Et si tout cela ne suffit pas, vous pouvez acquérir deux semaines de congé de plus. Tant qu’à faire, réservez aussi vos vacances dans une agence de voyages BLS: les frais de réservation sont gratuits pour vous!
Une équipe soudée
«Hoi Tinu» ou «Salut Irène»
Chez BLS, nous aimons les relations simples et donnons vite du «tu», y compris à nos chefs. C’est peut-être aussi en raison de la taille quasi-parfaite de notre entreprise que nos processus décisionnels sont plus courts qu’ailleurs. Notre identité régionale est palpable au quotidien: certains disent que nous gardons «les pieds sur Terre», d’autres estiment que nous gardons un «esprit vif». Quoi qu’il en soit, nous avançons en utilisant notre tête plutôt qu’en jouant des coudes.
Sécurité: nous avons de l’avenir
Ou plus exactement: nous faisons l’avenir
Nous ne nous contentons pas d’attendre ce que l’avenir nous apporte: nous préférons le créer. Des exemples? Notre flotte moderne dotée du «Mutz» gris argenté, notre brillant train de marchandises, ou encore notre application innovante pour l’achat de billets, «lezzgo». Là où d’autres débattent, nous agissons, ce qui nous offre des perspectives exceptionnelles pour l’avenir et sécurise durablement nos emplois.
Congé sabbatique
Pour s’absenter sereinement du travail
Le tour du monde de vos rêves? Un projet à visée sociale? Du temps pour votre famille? Ou pour une formation continue? Dans presque tous les domaines d’activité, vous pouvez cumuler du temps pour prendre un congé sabbatique. Quant à nos cadres, ils ont droit à un repos supplémentaire de deux mois tous les 7 ans.
Ma région, mon chez-moi
Proximité = qualité de vie
En vous engageant pour BLS, vous vous engagez aussi pour une région où il fait bon vivre et ainsi, pour garantir la mobilité de votre famille et vos amis. Du fait de l’implantation régionale de BLS, la quasi-totalité de nos sites de travail bénéficie d’une situation centrale et est facile d’accès grâce à l’AG gratuit. Presque tous nos bureaux sont au siège, à Berne, en plein centre-ville, à moins de cinq minutes de la gare centrale. Enfin, des places de stationnement sont prévues pour le travail par équipe.
Bien (r)assurés
Penser à l’avenir
Avec vous, nous pensons déjà à demain. Notre caisse de pension se porte bien et propose de bonnes prestations aux seniors. Nous prenons en charge une grande partie de vos cotisations. Et si vous êtes cadre, vous bénéficiez d’une intéressante assurance complémentaire pour les accidents.
Les enfants au pouvoir
Plus de temps pour les enfants
Bon, c’est vrai: chez nous non plus, les enfants ne sont pas encore au pouvoir, mais nous vous accordons du temps pour que vous puissiez vous en occuper. Les pères ont un congé de paternité d’un demi-mois et les mères bénéficient d’un mois de plus que le congé légal, en ayant l’assurance de retrouver leur poste. De plus, nous vous accompagnons dans votre vie de famille en proposant des primes pour enfants et des modèles de temps de travail flexibles et en vous aidant à chercher des solutions de garde.
Prime pour fidélité
Votre fidélité nous tient à cœur
Nous récompensons les employés qui restent fidèles à BLS au fil des ans: prime à hauteur de 1/50e du salaire annuel au bout de 10 ans d’ancienneté, de 2/50e au bout de 15 ans, de 3/50e au bout de 20 ans et de 4/50e au bout de 25 ans. Ce qui équivaut vite à quelques milliers de francs. Les cadres obtiennent à la place de cette récompense financière un congé sabbatique de deux mois tous les 7 ans.
