Apprenons à nous connaître

Tu t’es déjà informé-e des avantages chez BLS et tu sais comment tu pourrais en profiter. Mais peut-être n’es-tu pas encore complètement convaincu-e que nous pourrions bien nous entendre. Dans ce cas, tu pourrais parler avec quelqu’un qui sait comment BLS fonctionne et ce que c’est de travailler pour l’entreprise. Nos ambassadeurs sont là pour ça. N’hésite pas à convenir d’un entretien.

Ou suis-nous sur nos réseaux sociaux et jette un regard en coulisse sur l’univers diversifié de BLS. En effet, nous sommes plus qu’une «simple» entreprise ferroviaire.

Une offre d’emploi a éveillé ton intérêt sur notre site Internet? Ton-ta futur-e chef-fe est le bon interlocuteur si tu souhaites en savoir plus en termes techniques. En cas de questions sur le processus de candidature et l’embauche, merci de contacter le ou la conseiller-ère du personnel. Le bouton «Postuler maintenant» donnera de l’élan à ta candidature et la transmettra au plus vite à la bonne personne. Si tout est clair pour toi et qu'aucune autre question ne te brûle la langue, alors postule. Un appel pro-forma, comme ils sont encore recommandés parfois, est une solution obsolète qui ne nous apportera rien. Nous aurons encore suffisamment de temps plus tard pour te poser les questions vraiment importantes.

La confirmation de réception automatique t’offre la certitude que la transmission a fonctionné. C’est aussi la dernière fois que tu communiques avec un ordinateur. Désormais, ton dossier est entre des mains humaines. C’est promis.

Chez nous, la présélection n’est pas confiée à une machine. Nous faisons les choses nous-mêmes puisqu’en fin de compte, il en va de ton avenir et de celui de BLS: Le ou la conseiller-ère du personnel examine ta candidature ensemble avec ton ou ta futur-e chef-fe. Ce serait super que tu joignes un curriculum vitæ probant et que tu nous dises ce qui compte vraiment pour toi dans ton nouvel emploi. Nous comparons nos profils et réfléchissons à ce que BLS pourrait te proposer. Nous t’en informerons dans les meilleurs délais, tu recevras la réponse après trois semaines au plus tard.

Enfin, nous ferons personnellement connaissance mutuellement. Là aussi, c’est toujours un moment passionnant pour nous. C’est pourquoi tu dois te présenter comme tu en as l’habitude les 364 autres jours de l'année. C’est aussi ce que nous faisons. Nous n’accordons pas d’importance aux symboles de statut et il n’y a pas de code vestimentaire – mis à part dans les métiers au contact direct des clients ou pour des raisons de sécurité au travail. Lors de notre première rencontre, tu recevras (presque) tout ce dont tu as besoin, et notamment des informations importantes sur le poste de ton choix. La seule chose que nous ne pouvons pas te proposer, c’est le remboursement de tes frais de déplacement. C’est ta façon de t’investir dans notre rencontre.

Nous pourrons approfondir ces premières discussions lors d’un deuxième rendez-vous. Tu feras la connaissance d'autres personnes comme tes collègues de travail, ton ou ta supérieur-e direct-e ou d'autres personnes clés. Et tu découvriras la formule qui t'attend en cas d’embauche et rentreras chez toi avec une proposition de salaire concrète.

Suivant le poste, il y aura une journée d’intégration ou tu feras preuve de tes qualités dans un centre d'évaluation. Nous serions aussi ravis de pouvoir demander à ton ou ta chef-fe actuel-le ou ancien-ne ce qui te distingue et ce qui te motive.

Cette procédure te donnera suffisamment d’occasions de vérifier si tu souhaites monter à bord du train BLS et si le poste à pourvoir correspond vraiment au job de tes rêves.

Nous sommes sur la dernière ligne droite, le temps est venu de passer à l’acte et tu obtiens notre accord. Notre parole est une promesse, mais nous te confirmerons les principaux points de notre collaboration par e-mail et t’enverrons le contrat de travail par courrier.

Si la collaboration n’aboutit pas pour une raison ou une autre, nous nous informons mutuellement des raisons et de façon constructive, afin que les deux parties puissent en profiter. Pas par courrier, mais dans le cadre d’un dialogue téléphonique.

Nous remettons maintenant ton dossier à Renate Krähenbühl et à son équipe du centre de services RH. À compter de maintenant, il s’agit de tes interlocuteurs privilégiés en ce qui concerne les formalités d’entrée, qui préparent tout le nécessaire pour ton arrivée en arrière-plan. Ton ou ta nouveau-elle chef-fe organise ta première journée de travail et compose un programme d'introduction personnalisé pour toi.

Nous aussi, nous nous réjouissons de débuter cette collaboration commune. Nous te souhaitons de bien t’intégrer et avons hâte de te revoir à la journée de bienvenue BLS. Tu pourras y faire la connaissance de nombreux autres «petits nouveaux» des autres secteurs.