So lernen wir uns kennen

Du hast dich über die Vorteile bei der BLS informiert und weisst wie du persönlich profitieren kannst. Vielleicht bist du aber doch noch nicht restlos davon überzeugt, dass wir zueinander passen. In diesem Fall solltest du mit jemandem sprechen, der weiss, wie die BLS tickt und wie es wirklich ist, bei der BLS zu arbeiten. Dafür sind unsere Ambassadoren da. Vereinbare einfach ein Gespräch.

Oder folge uns auf unseren Social Media Kanälen und blicke hinter die Kulissen der vielseitigen BLS-Welt. Denn wir sind mehr als «nur» ein Bahnunternehmen.

Hast du eine Stellenausschreibung auf unserer Webseite ins Auge gefasst? Deine zukünftige Chefin / Dein zukünftiger Chef ist die richtige Ansprechperson, wenn du fachlich in die Tiefe gehen möchten. Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess und die Anstellung kontaktierst du die Personalberaterin / den Personalberater. Der Button «Jetzt bewerben» verleiht deiner Bewerbung so richtig Schwung und schickt sie im Eiltempo an die richtige Person. Wenn für dich alles klar ist und dir keine Fragen auf der Zunge brennen, dann bewerbe dich. Ein pro-forma Anruf, wie er manchmal noch empfohlen wird, ist ein alter Zopf und bringt uns beide nicht weiter. Wir haben später noch genügend Zeit, uns gegenseitig die wirklich wichtigen Fragen zu stellen.

Die automatische Eingangsbestätigung gibt dir die Sicherheit, dass die Übermittlung funktioniert hat. Das ist auch das letzte Mal, dass ein Computer mit dir kommuniziert. Ab jetzt liegt dein Dossier in den Händen von Menschen. Versprochen.

Bei uns macht keine Maschine die Vorauswahl. Das machen wir selber, denn es geht schliesslich um die Zukunft von uns beiden: Die Personalberaterin / der Personalberater prüft zusammen mit der zukünftigen Chefin / dem zukünftigen Chef deine Bewerbung. Klasse, wenn du uns dazu deinen aussagekräftigen Lebenslauf zur Verfügung stellst und uns sagst, was dir beim neuen Job besonders wichtig ist. Wir gleichen unsere Profile ab und überlegen uns, was die BLS dir bieten kann. Darüber informieren wir dich so schnell wie möglich, nach spätestens drei Wochen weisst du Bescheid.

Endlich lernen wir uns persönlich kennen. Auch für uns immer ein spannender Moment. Deshalb zeige dich so, wie du auch an den übrigen 364 Tagen im Jahr bist. Wir tun es auch. Auf Statussymbole legen wir keinen Wert und Kleidervorschriften kennen wir auch nicht – ausser in Berufen mit direktem Kundenkontakt oder aus Gründen der Arbeitssicherheit. Beim ersten Treffen erhältst du (fast) alles, was du möchtest, insbesondere wichtige Informationen rund um deine Wunschstelle. Das Einzige, was wir dir nicht bieten können, ist eine Entschädigung deiner Reisekosten. Das ist deine Investition in unser Kennenlernen. 

Bei einem zweiten Treffen vertiefen wir unsere Gespräche. Du lernst weitere Personen wie beispielsweise Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen, die nächsthöhere Chefin / den nächsthöheren Chef oder andere Schlüsselpersonen kennen. Und du kennst das Paket, welches dich bei einer Anstellung erwarten würde und gehst mit einer konkreten Lohnofferte nach Hause. 

Je nach Position gibt es einen Schnuppertag oder du beweist deine Qualitäten in einem Assessment Center. Gerne fragen wir abschliessend bei deiner aktuellen Chefin oder einem ehemaligen Chef nach, was dich besonders auszeichnet und was dich motiviert. 

Dieses Verfahren gibt dir ausreichend Gelegenheit zu prüfen, ob du mit der BLS in die Zukunft steuern möchtest und die ausgeschriebene Stelle auch wirklich dein Wunschjob ist. 

Wir sind auf die Zielgerade eingebogen, machen Nägel mit Köpfen und du erhältst die Zusage. Unser Wort gilt, gerne bestätigen wir dir die Eckpunkte unserer zukünftigen Zusammenarbeit per Email und schicken dir den Arbeitsvertrag per Post zu. 

Finden wir uns – warum auch immer – nicht, dann informieren wir uns gegenseitig konstruktiv über die Gründe, so dass beide Seiten profitieren können. Nicht auf dem Postweg, sondern telefonisch und im Dialog. 

Jetzt übergeben wir dein Dossier in die Hände von Renate Krähenbühl und ihrem Team vom HR Dienstleistungscenter. Sie sind ab jetzt deine Ansprechpersonen rund um die Eintrittsformalitäten und bereiten im Hintergrund alles für deinen Eintritt vor. Deine neue Chefin / dein neuer Chef organisiert den ersten Arbeitstag und gestaltet ein individuelles Einführungsprogramm für dich. 

Die Vorfreude auf die gemeinsame Zusammenarbeit steigt auch bei uns mit jedem Tag. Wir wünschen dir eine gelungene Einführung und freuen uns auf ein Wiedersehen am BLS Welcome Day. Dort lernst du dann gleich auch viele andere «Neue» aus anderen Bereichen kennen.