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Travailler chez BLS

Enchanter nos clients, c’est notre seule satisfaction. C’est pourquoi nous accueillons toutes les personnes qui veulent construire avec nous l’expérience du train, du bus ou du bateau et l’optimiser en permanence.

Nous sommes un partenaire fiable, nous entretenons avec nos collaborateurs un dialogue ouvert et prenons leurs souhaits au sérieux. Nous sommes implantés dans les régions mais nous raisonnons au-delà des frontières, et nous nous fixons des objectifs très haut.

Notre taille d’entreprise favorise un environnement personnel et des circuits décisionnels courts. Les collaborateurs bénéficient de facilités pour le voyage et d’autres avantages dans le cadre d’un vaste réseau d’engagement dans les domaines du tourisme et de la culture.

BLS encourage la réflexion et l’action tournées vers l’avenir et accompagne ses collaborateurs dans leur formation initiale et continue.

0 Fichiers de médias

    Notre ligne directrice

    La culture d’entreprise de BLS est placée sous le signe de la confiance, de l’estime, du respect, du sérieux, de la motivation au travail, de l’ouverture et du dialogue. Ces valeurs se reflètent dans la manière dont nos collaborateurs se comportent et communiquent entre eux, ainsi qu’avec les clients :

    «Nous sommes fiables»

    Nous transportons des personnes et des marchandises de manière sûre et fiable. Nous sommes un partenaire de confiance qui tient ses promesses. Nous agissons avec professionnalisme et efficacité vis-à-vis de notre clientèle.

    «Nous sommes ambitieux»

     Nous nous engageons à développer les chemins de fer et les transports publics. Nous créons avec passion des solutions innovantes. Nous élaborons ainsi des offres qui apportent une véritable valeur ajoutée à nos Clients.

    «Nous sommes sympathiques»

    Nous sommes fiers de notre identité régionale. Grâce à la proximité avec nos clients, nous savons ce qui les touche et connaissons leurs besoins individuels. Nous tenons à éveiller leur enthousiasme pour nos prestations de haut niveau.

    Nos principes de conduite

    Notre direction joue un rôle décisif et montre l’exemple dans l’affirmation de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi nous investissons en permanence dans la qualité de notre travail de direction.

    «Je suis réel»

    Je reste ouvert et j’agis avec honnêteté et respect dans toutes les situations, même difficiles. Je prends des décisions transparentes, équitables et franches.

    «Je te fais confiance»

    J’exige et j’encourage la responsabilité individuelle de mes collaborateurs, en fonction de leurs compétences, et je les motive avec de la reconnaissance. J’établis une culture de l’apprentissage qui permet d’apprendre de ses réussites et de ses erreurs.

    «Nous bougeons»

    Je suis ouvert à la nouveauté, je réfléchis et je prends des décisions éclairées. Je fais en sorte de mettre en application de nouvelles connaissances.

    Notre politique en matière de personnel

    Dialogue et partenariat

    Nous sommes un partenaire fiable pour tous les groupes d’intérêt.

    • Nous misons sur les relations partenariales et imaginons des solutions porteuses d’avenir.

    • Nous cultivons le dialogue, connaissons les besoins d’autrui et nous tirons volontairement parti de perspectives et d’opinions différentes.

    • Notre communication est ouverte, personnelle et respectueuse.

    • Nous encourageons et stimulons nos collaborateurs au travail tout en veillant à leurs limites et prenons des mesures adaptées.

    • Nous vivons un partenariat actif avec nos partenaires sociaux.

    Performances et reconnaissance

    Nous fixons des objectifs ambitieux et avons à cœur de les réaliser.

    • Nous offrons les conditions nécessaires à la réussite.
    • Nous menons un dialogue ouvert, engagé et juste au sujet des performances et des résultats.

    • Nous proposons une rémunération conforme aux conditions du marché en tenant compte des performances individuelles.

    • Nous évaluons en retour notre personnalité et notre travail.

    • Nous proposons des tâches exigeantes et nous sommes passionnés par notre travail.

    Développement durable et responsabilité individuelle

    Nous avons un comportement responsable et encourageons le développement personnel dans un environnement sympathique.

    • Nous connaissons l’importance des règles et des prescriptions dans notre activité et encourageons la responsabilité individuelle à tous les niveaux.

    • Nous mettons tout particulièrement l’accent sur la sécurité.

    • Nous misons sur des collaborateurs aux qualifications et expériences diverses.

    • Nous comptons sur leur responsabilité individuelle et leur engagement en faveur du développement personnel et apportons une aide appropriée.

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    Maximilian Schulz, Lehrling Automatiker EFZ bei der BLS AG
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